01.09.2009
Senat beschließt Personalcontrollingbericht 2009
Der Senat hat in seiner heutigen Sitzung (01.09.2009) den neuen Personalbericht 2009 verabschiedet. In dem Bericht wird die Entwicklung der Personalausgaben und der Personalstruktur für das Jahr 2007 detailliert dargestellt. In den Dienststellen des bremischen öffentlichen Dienstes und in den Betrieben und Gesellschaften Bremens arbeiten rund 49.000 Beschäftigte. Hiervon waren im Jahr 2007 rund 40 Prozent in der „klassischen“ Kernverwaltung beschäftigt, rund 44 Prozent arbeiten in den bremischen Gesellschaften, sieben Prozent in Eigenbetrieben (z.B. Kindertagesstätten, Stadtgrün, Stadtbibliothek) und neun Prozent in so genannten Sonderhaushalten (z. B. Hochschulen).
Die Personalausgaben (Bezüge ohne Versorgung) betrugen 2007 insgesamt 1,9 Millarden Euro. Kostensteigerungen durch Tariferhöhungen und eine zunehmende Anzahl von Versorgungsempfängern wurden durch eine Verringerung der Beschäftigtenzahlen teilweise kompensiert. Im Vergleich mit den westdeutschen Bundesländern hat Bremen in den letzten acht Jahren am meisten Personal abgebaut. Karoline Linnert betont: „Im Personalbereich müssen wir seit Jahren abwägen zwischen wünschenswerter Personalausstattung und notwendigen Sparanstrengungen. Dem Personalabbau sind Grenzen gesetzt, mit Rücksicht auf die Beschäftigten und die Bevölkerung. Deshalb gibt es keine Einsparquoten bei Polizisten und Lehrern.“
Von 1993 bis 2007 ist das Durchschnittsalter in der Kernverwaltung von 44,7 Jahren auf 47,9 Jahre gestiegen. Der Anteil der Teilzeitbeschäftigten ist von 27 auf 35 Prozent angewachsen und der Anteil der weiblichen Beschäftigten erhöhte sich von 49 auf 53 Prozent.
In den nächsten zehn Jahren wird mindestens jede/r vierte Beschäftigte altersbedingt aus dem öffentlichen Dienst ausscheiden. Bürgermeisterin Karoline Linnert betont: „Angesichts dieser Altersstruktur ist klar: Wir werden in den nächsten Jahren kontinuierlich ausbilden und einstellen, daran ändern auch die Personaleinsparquoten in vielen Bereichen nichts. Durch den anstehenden großen Personalaustausch besteht die Chance, eine ausgeglichenere Altersstruktur zu erreichen.“ Karoline Linnert verweist in diesem Zusammenhang auf die Nachwuchskampagne („Du bist der Schlüssel – für deine Zukunft und deine Stadt“) für den Öffentlichen Dienst. „Wir werben aktiv um qualifizierten Nachwuchs – mit attraktiven Arbeitsplätzen und familienfreundlichen Rahmenbedingungen.“
Der Personalcontrollingbericht für 2009 steht im Internet unter www.finanzen.bremen.de zur Verfügung.