22.11.2007
Arbeits- und Sozialsenatorin Ingelore Rosenkötter zeichnet am kommenden Dienstag, dem 27. November 2007, in der Handelskammer im Rahmen einer Festveranstaltung die Gewinner des Wettbewerbs „Unternehmen mit Weitblick 2007“ aus. Gewonnen hat den diesjährigen Wettbewerb die Firma Brunel GmbH. Ausgezeichnet wird darüber hinaus die Firma Dierker Brandschutz. Eine namhafte Jury hat diese Bremer Betriebe wegen ihrer Beschäftigungs- und Einstellungspraxis gegenüber Menschen im Alter von über 50 Jahren für preiswürdig befunden.
„Immer mehr Unternehmen setzen sich mit dem demographischen Wandel auch in Hinblick auf die Arbeitswelt auseinander. Ich freue mich, dass die Erfahrung, das Verantwortungsbewusstsein und die Kompetenz älterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wieder zunehmend in den Betrieben geschätzt wird“, so Senatorin Rosenkötter, die die Schirmherrschaft über den Bremer Wettbewerb übernommen hatte.
Im Rahmen der Bremer Ausschreibung wurden Unternehmen gesucht, die bewusst ältere Menschen einstellen, die das Potenzial ihrer Beschäftigten in besonderer Weise fördern oder die Modelle zum Miteinander von Jung und Alt im Betrieb umgesetzt haben. Eine Jury mit Vertreterinnen und Vertretern verschiedener Institutionen hat über die eingegangenen Unternehmensbewerbungen beraten und entschieden.
„Die Jury hatte wie bereits 2006 auch in diesem Jahr eine schwierige Aufgabe zu bewältigen“, sagt Frank Münkewarf, Bereichsleiter Markt und Integration bei der Bremer Arbeitsgemeinschaft für Integration und Soziales (BAgIS) und Mitglied der Jury. „Das unterschiedliche Engagement der Firmen hat uns sehr beeindruckt.“ In Besuchen haben sich die Jury-Mitglieder in den Firmen einen persönlichen Eindruck verschafft, Gespräche mit Mitarbeitern und Geschäftsführung geführt. Vier der sechs Bewerber kamen dabei in die engere Wahl.
Die erstplatzierte Brunel GmbH ist ein führender internationaler Dienstleister für Technik und Management mit Firmenhauptsitz in Bremen. 1.900 Mitarbeiter zählt Brunel zurzeit, davon sind 13 Prozent über 50 Jahre alt. Bei der Zusammenstellung von Teams, sei es bei Kunden vor Ort oder im eigenen Kompetenz-Center, achtet Brunel sehr genau auf die altersbezogene Mischung. Bewusst arbeiten ältere Mitarbeiter mit Berufseinsteigern zusammen, um die Vorteile von langjähriger Erfahrung mit dem frisch erworbenen Wissen aus den Hochschulen aktiv zu kombinieren.
Der Wettbewerb ist Bestandteil des bundesweit in 62 Städten und Regionen stattfindenden Programms „Perspektive 50 plus“ des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales, das in Bremen unter dem Namen „Chance 50+“ läuft. Am Dienstag, 4. Dezember 2007, wird auf einer zentralen Veranstaltung auf der Wartburg in Thüringen aus allen 50+Regionen je ein „Unternehmen mit Weitblick“ ausgezeichnet. Für Bremen wird Jan Langhein, Geschäftsbereichsleiter Nord von Brunel, die Auszeichnung entgegen nehmen.
„Bisher haben in Bremen rund 500 Menschen über Chance 50+ wieder einen Arbeitsplatz gefunden“, so Katja Barloschky, Geschäftsführerin der bremer arbeit gmbh (bag). „Ursprünglich war die Schaffung von 100 Arbeitsplätzen für Ältere geplant. Wir sind erfreut, dass dieses Programm auf so positive Resonanz bei Betrieben stößt.“
Chance 50+ ist ein Beschäftigungs- und Qualifizierungsprogramm für Menschen über 50, die Arbeitslosengeld II beziehen. Das mit 4,2 Mio. Euro Bundesmitteln versehene Programm wird getragen vom Bündnis für Arbeit und Ausbildung in Bremen und Bremerhaven, es wird umgesetzt von der bag in enger Zusammenarbeit mit der BAgIS. Begonnen hat Chance 50+ im Jahr 2005, es endet am 31.12.2007. Eine Fortsetzung des Programms für drei weitere Jahre wurde aus Berlin bereits signalisiert.