23.05.2005
Lernen für eine moderne Verwaltung
Der Senator für Finanzen hat jetzt das Fortbildungsprogramm 2005/2006 vorgelegt, das die Leitlinien der bremischen Personalentwicklung konkretisiert. Das neue Fortbildungsprogramm für den bremischen öffentlichen Dienst enthält auf über 350 Seiten eine Vielzahl von Veranstaltungen, bei denen insbesondere die betriebswirtschaftliche Ausrichtung im öffentlichen Rechnungswesen eine Rolle spielt. Dazu Finanzsenator Dr. Ulrich Nußbaum: „Neben dem kontinuierlichen Erwerb neuen Fachwissens, der Erweiterung der Methodenkompetenz sowie dem Ausbau von sozialer und methodischer Kompetenz sind die Beschäftigten angehalten, sich im Hinblick auf Kunden- und Dienstleistungsorientierung zu qualifizieren“. Einen wichtigen Schwerpunkt bilde die Fortbildung der Führungskräfte, weil diese - so Senator Dr. Nußbaum - für das Personal und die Finanzen wie auch für die Veränderung von Verfahrensabläufen und Entscheidungsprozessen sowie entsprechende Konfliktlösungen „maßgebend“ verantwortlich seien.
Für diese ressortübergreifende Fortbildung steht ein Budget von rund 2,6 Millionen € zur Verfügung. Dazu Finanzsenator Dr. Nußbaum: „Das fachliche Können und das Engagement der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des öffentlichen Dienstes trägt wesentlich zur Standortqualität in Bremen bei. Dies macht zugleich deutlich, dass alle Bediensteten zu einem kontinuierlichen Lernprozess aufgerufen sind und die dienstliche Aus- und Fortbildung der zentrale Schwerpunkt der Personalentwicklung als Investition in die zukünftige Leistungskraft der modernen Verwaltung bleibt.“ Dies gelte besonders vor dem Hintergrund knapper werdender Ressourcen und der eingeleiteten dritten Sanierungsphase, damit das Niveau der öffentlichen Leistungen so hoch wie erforderlich gehalten werden könne.